一时间，各种请托，通过各种渠道，雪片一样飞到了张红旗的案头。

有的是部里领导递条子，说自己家哪个亲戚想进来。

有的是合作伙伴托关系，说自家孩子大学毕业没地方去。

甚至还有八竿子打不着的远房亲戚，不知道从哪里打听到消息，也找上门来，想在公司谋个一官半职。

这些请托，让张红旗烦不胜烦。

他知道，这是在中国办事，绕不开的人情世故。

可他不想让际华集团，变成一个靠关系，养闲人的地方。

这天，刘浩拿着一沓子名单，愁眉苦脸地来找张红旗。

“红旗，你看，这又是一批。

有我老丈人那边打招呼的，有我三姐夫那边塞过来的，还有几个是北影厂老厂长推荐的。

你说怎么办吧？哪个的面子都不好驳啊。”

张红旗拿过名单扫了一眼，眉头皱了起来。

他把名单往桌上一扔，靠在椅子上，看着刘浩，忽然笑了。

“你还记不记得，咱们公司刚成立的时候，我说过什么？”

“说过什么？”刘浩一愣。

“我说，等咱们公司做出了名堂，做出了成绩，有的是人削尖了脑袋想往里钻。

到时候，才是咱们招兵买马，挑人选人的好时候。”

刘浩眼睛一亮，一拍大腿：“对啊！我怎么把这茬给忘了！”

“现在，不就是最好的时候吗？”张红旗笑着说。

“那你的意思是？”

“人，可以要。

但不能白要。”张红旗的手指在桌上有节奏地敲击着。

“咱们公司，不养闲人。”

“不管是谁推荐来的，都得一视同仁。

先从最基础的岗位干起，实习，考核，能者上，庸者下。”

“他们要是真有本事，能给公司创造价值，别说一个职位，就是给他们更高的待遇，都没问题。”

“可要是没本事，只想混日子，那就对不起了。

不管是谁的面子，我都不给。”

张红旗的语气很平静，但态度却很坚决。

刘浩听完，心里有底了。

他最怕的就是张红旗抹不开面子，把这些人都收进来，到时候公司里人浮于事，那就麻烦了。

现在张红旗定了调子，他就知道该怎么去回复那些请托的人了。

“行！就按你说的办！”刘浩拿起名单，兴冲冲地走了。

他觉得，跟着张红旗干事，就是痛快。

从来不用为这些乱七八糟的人情关系烦恼。

张红旗看着他离去的背影，心里却在盘算着另一件事。

公司要发展，要扩张，人才是关键。

光靠这些托关系进来的，肯定不行。

他需要建立一个真正的人才招募和培养体系。

他想起了前世的那些娱乐巨头，他们都有着自己的一套造星机制和人才选拔流程。

比如，举办选秀比赛。

这个念头，一在张红旗的脑子里出现，就再也挥之不去了。

在1985年的中国，搞一场全国性的歌唱选秀比赛？

这绝对是一件开天辟地，能轰动全国的大事！