司雨、徐然、周厚资、杨林、江乐伟等人，是收购团队。

汤姆、唐纳德、财务，被收购公司团队。

还有律所、公证处人员，第三方团队。

徐然代表思雨文化，在收购合同和经纪合同上签字。

老板汤姆，在收购合同上签字。

唐纳德，在经纪合同上签字。

思雨文化全新出炉的EGG，100%全资收购洛杉矶制造者工作室。

拿到3000万粉丝的油管账号“野兽先生”所有权。

并和达人唐纳德签下新经纪约：

时长十年，分成比例5:5，违约金为上一年年收入的十倍。

汤姆将收到4400万美刀收购款，唐纳德将分三年拿到4000万美刀签字费。

未来全球最大网红，全平台粉丝量高达6.6亿的宇宙第一网红，“野兽先生”，被司雨收入囊中。

这家公司的原班人马，22人，将加入新EGG的一级部门，达人运营部。

老板汤姆财富自由，选择离开，去享受人生。

第二笔收购，搞定。

当天下午，马不停蹄，来到洛杉矶机场附近，收购第三家公司：

CrossBorder Link，跨境通联。

和EGG一样，这家公司也是由鲁明银挑选出来，早谈好收购方案。

只有“制造者MCN”因为有“野兽先生”，特别慎重，不容有失，才亲自过来谈方案。

跨境通联是家跨境电商公司，创始人是华国人，叫林宇恒，33岁。

本科就读于深城大学，硕士在南加州大学就读。

硕士毕业后，2016年时，与丑鹰同学杰森，合伙创办这家跨境电商公司。

将华国的家具用品、小家电等产品，在亚马逊电商平台销售。

拥有亚马逊店铺 5 个，2019 年销售额 1400 万美元。

跨境电商公司，在成长期的估值，通常参考年销售额的 5-8 倍，或市盈率的30-50倍。

思雨文化给出销售额7倍估值，用9100万美元收购跨境通联。

联合创始人杰森拿到收购款分成后，选择离开。

其他所有人，包括老板林宇恒在内，全部加入新EGG的一级部门：跨境电商部。

这批人，共有56名员工，有高达22名华裔——这点非常好，有利于公司内部员工融合。

第三笔收购，搞定。

两天时间，收购三家公司。

收购效率这么快，主要因为前期基础工作做的好，已准备一月有余。

鲁明银带领团队，从几十家适合收购的中小公司里，挑出十家。

司雨从十家里选出四家，让公司谈价格。

再加上野兽先生那家，5选3，就此搞定。

至此，思雨文化洛杉矶分公司，一期工程，尘埃落定。

和国内分公司没有名字不一样，洛杉矶分公司，有自己的名字：

东方走向全球有限责任公司，EGG。

注册地址：加州，洛杉矶，卡尔佛城。

目前有三个一级部门：

国际业务部，总监安德鲁?斯帕特，团队成员为原“EGG”员工；

达人运营部，总监来自国内，明天抵达，团队成员包括原“制造者工作室”员工；

跨境电商部，总监林宇恒，副总监来自国内。

团队成员包括原“跨境通联”员工。

思雨文化，用360万刀收购“EGG”；用8400万刀收“制造者工作室”；用9100万美刀收“跨境通联”。

将它们糅合在一起，成为洛杉矶分公司的班底，成为新“EGG”。

从今往后，洛杉矶没有只做“闯华”业务的老EGG。

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取而代之的，是全新诞生的综合性大公司新EGG——洛杉矶分公司。

为此，思雨文化总共付出1.79亿美刀。

收购团队还得待几天，相关的工商注册、税务注册、财务、法务事情一大堆，有几天忙。

当天晚上九点，司雨亲自带着4台大林肯，前往洛杉矶机场，迎接从国内派遣过来的25位员工。

早在40天前，公司就向全体员工，发布海外员工征集令。

开出丰厚的薪酬和晋升条件，邀请有海外经验的员工，去即将成立的洛杉矶分公司工作。

因风波原因，一些符合条件的员工，迟迟做不了决定。

怕——怕在异国他乡感染风波。

当下，国内依然严格管控，全球最严；

洛杉矶县，已逐步放宽风波管控措施。

商场、餐厅、理发店等民生类营业场所已开放，学校、酒吧没有开放。

政府和国内一样，发布过口罩强制令。

然并卵，没用，都不遵守。

歪果仁的脑子有问题，发布全员口罩签强制令的同时，又补充道：

不适用于采取社交距离的用餐者、购物者，以及健行、跑步、骑自行车等活动的人。

通俗解释：只要你和别人保持一定距离，就可以不用戴口罩。

如果你处于运动状态，也可不戴口罩。

这不是又当又立么。

这种情况下，洛杉矶经过三个月的严管，已慢慢趋向于躺平、摆烂。

好莱坞已经复工一个月，工厂也在逐步放开管控，推动经济重启。

国内的员工，很担心这边的局势，担心过来感染，没有医疗资源救治。

但老板司雨，自6月1日起，亲自带着财务、法务团队高管，一头扎进洛杉矶。

在丑鹰待了十多天，过得好好的，全部活蹦乱跳。

老板的大无畏精神，深深刺激了心生胆怯的员工。

连身家几百亿的富豪都不怕风波，我们怕毛？

加上公司给出承诺：

在海外工作的员工，如果感染风波，算工伤，公司会全额承担医疗费，保证医疗治疗。

万一嘎了，公司高额赔偿家属。

并再次提高薪酬和晋级条件，只要过来海外，职级立马原地上升一级。

职级这玩意，是员工晋升的“阶梯刻度”和“隐形坐标”。

和官场的行政级别一样，非常重要，越往上越难。

直接或间接，决定员工在公司内的多个职场关键维度内容。

譬如：薪资福利水平，权责范围，工作内容，职业发展路径，权利话语权等等.......